Cada 21 de Abril, desde 1974 se celebra en la Argentina el Día Nacional de la Higiene y seguridad en el trabajo. Es para reforzar en la opinión pública la problemática de los riesgos y la seguridad de las personas en el ámbito laboral es el día de la Higiene y Seguridad en el trabajo en la República Argentina.
Se estableció este día en conmemoración al 21 de abril de 1972 fecha en la que se sancionó la Ley Nacional de Higiene y Seguridad en el Trabajo N° 19.587 que se aplica hasta ahora.
Te invito nuevamente a que investigues algunos antecedentes de normalización de la Seguridad y Salud en nuestro país
Bueno saberlo.
ResponderEliminarBien Enrique por participar!!
ResponderEliminarComparto unos comentarios sobre la ley 19.587:
ResponderEliminarLos principios que orientan esta ley incluyen la creación de Servicios de Higiene y Seguridad, Medicina del Trabajo (preventiva y asistencial), determinación de medidas mínimas de seguridad, Estadística, etc., y la reglamentación de los siguientes capitales: características constructivas de los establecimientos, condiciones de higiene en los ambientes laborales (máquinas, herramientas, etc.), protección personal del trabajador.
Ahora se avanza más sobre temas también psicosociales.
EliminarLa Argentina fue uno de los primeros países en legislar sobre salud laboral.
ResponderEliminarEn 1914 la ley 9688 definía algunas de las enfermedades que debían ser indemnizadas por el empleador, sentaba bases que definieron al empleador como responsable de la salud de aquellos que empleaba en lo referido al trabajo encomendado.
Sesenta años más tarde se promulgó la ley 19587 de Higiene y Seguridad para todos los lugares de trabajo. Esta ley se destaca en la protección de la vida, preservar y mantener la integridad psicofísica de los trabajadores; prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos, estimular y desarrollar la prevención de accidentes o enfermedades derivados de la actividad laboral.
No sabia que la Argentina fue uno de los primeros países. A veces tenemos esos destellos que luego perdemos como pais.
EliminarSólo comentar que veo mucha disparidad de la aplicación de la ley en distintas industrias/actividades. En la industria textil y trabajos rurales, las condiciones son deplorables.
ResponderEliminarA veces lo que falta es control también.
EliminarEn mi opinión, un antecedente muy importante que colaboró con la normalización de la Seguridad y Salud laboral en nuestro país, fue la creación del organismo de La Superintendencia de Riesgos del Trabajo, que fue creado por la Ley N° 24.557 (01/07/1996) y depende del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación. Este organismo muchos no lo conocen, y su misión principal se centra en garantizar el efectivo cumplimiento del derecho a la salud y seguridad, centralizando su tarea en lograr trabajos decentes, promoviendo la cultura de la prevención y colaborando con los compromisos del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación y de los Estados Provinciales en la erradicación del Trabajo Infantil, en la regularización del empleo y en el combate al Trabajo no Registrado. Su creación fue un punto de inflexión. Le otorgó al Estado el rol determinante de regular, fiscalizar y controlar el sistema y de preservar la calidad, solvencia y equidad con que opera el mismo. Pero, además, generó los mecanismos adecuados para la protección de las víctimas de las contingencias laborales y previsibilidad para los empleadores.
ResponderEliminarEfectivamente es la que nos está siempre enviando nuevos requerimientos la SRT.
EliminarEn 1996 entró en vigencia la Ley de Riesgo de Trabajo 24557 que plantea entre sus objetivos:
ResponderEliminara) reducir los siniestros laborales a través de la prevención de riesgos derivados del trabajo.
b) reparar daños derivados de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales incluyendo la rehabilitación del damnificado.
c) promover la recalificación y recolocación de los trabajadores damnificados.
Crea la obligación del empleador de asegurarse a una A.R.T. Fija la obligación del empleador de cumplir con la ley 19587. Define como contingencias cubiertas por la ley a los accidentes de trabajo, accidentes in itinere y enfermedades profesionales (creando un listado). Si el empleado sufriese alguna contingencia debe recibir prestaciones de: a) En especies: médico-farma-céuticas, prótesis y ortopedia, rehabilitación y recalificación laboral. b) Dinerarias: salarios, indemnización por incapacidad.
Dejo una breve cronología de las leyes relacionadas a la Seguridad en el Trabajo en nuestro país:
ResponderEliminar*En 1915 se sanciona la Ley 9688, que establece, por primera vez, indemnizaciones por accidentes de trabajo.
*En 1929 se sanciona la La Ley 11.544, si bien no se refiere a los riesgos del trabajo,fija la duración de la jornada laboral en ocho horas, algo que es fundamental para la salud de los trabajadores.
*En 1972 se sanciona la Ley 19.587, relativa a la Higiene y la Seguridad en el trabajo
*En 1991 se sanciona la Ley 24.028, que establece un sistema de responsabilidad del empleador y contempla la posibilidad de que este contrate un seguro a favor del trabajador. También fija un sistema de indemnizaciones.
*En 1996 se sanciona la Ley 24.557 -conocida como Ley de Riesgos del Trabajo- , la cobertura de los accidentes de trabajo se integra a la
seguridad social, entendida como un derecho del trabajador.
Buenísimos aportes!!Aprendemos todos
ResponderEliminarMe parece muy importante que en el año 2015 la Resolución 905 de la SRT aparece para cubrir un vacío legal, regulando las funciones individuales y conjuntas (sobretodo conjuntas) de los servicios de seguridad e higiene y de medicina laboral. Fijando su funcionamiento y mecanismos de control.
ResponderEliminarEn conjunto, ambos servicios deberán coordinar sus esfuerzos a partir de un Mapa de Riesgos Laborales del establecimiento, observando el cumplimiento de la legislación vigente y conformando el Comité Mixto de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
Es muy importante destacar la resolucion SRT 043/97 que instrumenta objetivos, obligatoriedad, oportunidad de su realización, contenidos y responsables de los estudios medicos preocupacionales, periódicos, postocupacionales.
ResponderEliminarLa Argentina fue uno de los primeros países en legislar sobre salud laboral.
ResponderEliminarEn 1914 la ley 9688 definía algunas de las enfermedades que debían ser indemnizadas por el empleador, sentaba bases que definieron al empleador como responsable de la salud de aquellos que empleaba en lo referido al trabajo encomendado.
Sesenta años más tarde el día 21 de Abril del año 1972 se promulgó la ley 19587 de Higiene y Seguridad para todos los lugares de trabajo. Esta ley se destaca en la protección de la vida, preservar y mantener la integridad psicofísica de los trabajadores; prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos, estimular y desarrollar la prevención de accidentes o enfermedades derivados de la actividad laboral.
Siete años más tarde el día 2 de febrero del año 1979 se promulgo el decreto 351 que reglamenta la ley de higiene y seguridad en el trabajo.
Los principios que orientan esta ley incluyen la creación de Servicios de Higiene y Seguridad, Medicina del Trabajo (preventiva y asistencial), determinación de medidas mínimas de seguridad, Estadística, etc. El cumplimiento es obligatorio para todos los empleadores y para todos los trabajadores, es un derecho a exigir su cumplimiento.
En 1996 entró en vigencia la Ley de Riesgo de Trabajo 24557 que plantea entre sus objetivos:
Reducir los siniestros laborales a través de la prevención de riesgos derivados del trabajo.
Crea la obligación del empleador de asegurarse a una A.R.T. Fija la obligación del empleador de cumplir con la ley 19587 de higiene y seguridad.
Para enriquecer la ley de higiene y seguridad se aprobaron en el año 1996 el Decreto 617 (reglamenta las actividades de higiene y seguridad de la actividad Agraria), el decreto 911 (reglamenta las actividades de higiene y seguridad de la actividad de la construcción), y el Decreto 1338 servicios de higiene y seguridad y medicina laboral para establecer las funciones y responsabilidades de los profesionales actuantes para dar cumplimiento al marco legal de higiene y seguridad en el trabajo. En el año 2007 se aprueba el Decreto 249 (reglamenta las actividades de higiene y seguridad de las actividades minera.
Que a través del Decreto Nº 4159 de fecha 10 de mayo de 1973, se declaró al día 21 de abril de cada año como "Día de la Higiene y Seguridad en el Trabajo en la República Argentina". Que, con posterioridad por Resolución de la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.) Nº 760 de fecha 27 de noviembre de 2003 se declaró a la semana comprendida entre los días 21 y 28 de abril de cada año como la "Semana Argentina de la Salud y Seguridad en el Trabajo", habiéndose celebrado desde el año 2004 hasta el año en curso.
Que se ha celebrado un acuerdo para implementar en la REPUBLICA ARGENTINA la Estrategia Iberoamericana de Salud y Seguridad en el Trabajo, mediante el Convenio del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Nº 36 de fecha 27 de abril de 2010, suscripto por los representantes de la CONFEDERACION GENERAL DEL TRABAJO DE LA REPUBLICA ARGENTINA, OIT (organización Internacional del Trabajo) y partes interesadas.
Hoy en día año 2020 la higiene y seguridad está creciendo en forma constante y serena, en el fortalecimiento institucional de todos los ámbitos laborales, no está todo concluido hay que seguir trabajando en el compromiso sustentable de todas las partes interesadas en el bien común de la seguridad integrada.
Es importante hacer un homenaje a todos los profesionales de la higiene y seguridad (Licenciados, Ingenieros y Técnicos), trabajadores, empleadores, gremios y todas las partes interesadas e intervinientes, que trabajan diariamente para contribuir en mejorar todos los ámbitos laborales para proteger la seguridad y la salud de todos los trabajadores en todo el territorio de la República Argentina, contribuyendo al fortalecimiento del desarrollo social y económico.